Gönüllülük özgeçmiş açısından çoğu zaman hafife alınan ama işverenler tarafından ciddi biçimde değerlendirilen bir bölüm. Ücretli bir iş deneyimi olmasa da gönüllülük çalışmaları sorumluluk alma kapasitesini, toplumsal duyarlılığı ve aktif katılımcılığı gösterir. Bu deneyimi özgeçmişe doğru yazmak ayrı bir önem taşır. Gönüllülük özgeçmiş içinde nasıl konumlandırılacağı deneyime ve başvurulan pozisyona göre değişir. Eğer gönüllülük çalışması başvurduğunuz işle doğrudan ilgiliyse iş deneyimleri bölümüne dahil etmek mantıklı. Örneğin bir sosyal hizmet pozisyonu için çocuk merkezi gönüllülüğü, iş deneyimi kadar değerli. Daha genel bir bağlamda ise özgeçmişin altına ayrı bir "Gönüllü Çalışmalar" bölümü eklemek tercih edilebilir. İçerik açısından önemli olan somut katkıları ve ölçülebilir sonuçları vurgulamak. "Gönüllülük yaptım" yerine "X kuruluşunda Y görevi üstlenerek Z kişiye ulaşıldı" gibi bir format çok daha ikna edici. Gönüllülük özgeçmiş içinde ne yapıldığı kadar nasıl bir fark yaratıldığı da önemli. Tarih ve süre belirtmek de güvenilirlik sağlar. Uzun süreli ve düzenli gönüllülük, geçici bir katkıdan çok daha güçlü bir mesaj verir. Referans olarak belirtmek mümkünse kuruluştan bir iletişim bilgisi eklemek özgeçmişi güçlendirir. Gönüllülük özgeçmiş içinde mütevazı ama gerçekçi bir dille aktarılırsa, iş deneyiminin ötesinde karakteri yansıtan önemli bir unsura dönüşür.