Türkiye'nin en büyük işgücü araştırma şirketlerinden birinin yürüttüğü anket, Gen Z çalışma öncelikleri konusunda çarpıcı bir tablo ortaya koydu. 18-27 yaş arası çalışanların yüzde altmış ikisi, işyerinde psikolojik güvenliği yüksek ücret teklifinden daha belirleyici bir faktör olarak değerlendirdiğini belirtti. Gen Z çalışma öncelikleri arasında psikolojik güvenliği kritik hale getiren etkenler sorgulandığında, farklı görüşleri dile getirme özgürlüğü, hata yapma karşısındaki kurum tutumu ve taciz ya da zorbalıktan korunma güvencesi ön plana çıktı. Bu kriterler, klasik işe alım ilanlarında neredeyse hiç yer bulmayan ama Gen Z için baskın belirleyiciler olan boyutlar. Gen Z çalışma öncelikleri verisini dikkat çekici kılan bir başka bulgu, ankete katılanların yaklaşık yarısının psikolojik açıdan güvensiz buldukları bir işi yüzde yirmi daha yüksek maaş teklif edilse bile kabul etmeyeceğini belirtmesi. Bu oran, önceki nesil çalışanlarla yapılan benzer anketlere kıyasla oldukça yüksek bulunuyor. İşveren markaları ve insan kaynakları departmanları, bu eğilimi işe alım ve elde tutma stratejilerine yansıtmakla karşı karşıya. Psikologlar ve örgütsel danışmanlar son dönemde kurumsal iklim değerlendirme hizmetleri için artan talep aldıklarını aktarıyor. Kurumların sadece ücret değil, iklim ve kültür meselelerini de somut, ölçülebilir hedefler olarak ele alması kaçınılmaz görünüyor. Araştırmacılar, bu öncelik kaymasının pandemi döneminin psikolojik etkilerinden beslendiğini öne sürüyor. Belirsizlik, yönetici iletişim kalitesi ve kurumsal empati üzerine deneyimler, genç çalışanların işyerini değerlendirme çerçevesini köklü biçimde dönüştürmüş olabilir. Eğilimin kalıcı olup olmadığını anlayabilmek için boylamsal takip çalışmalarının yapılması gerekiyor.