Onlarca başvuru arasında bir CV'ye ayrılan ortalama süre 6-10 saniye. Bu rakam abartılı görünebilir, ama insan kaynakları süreçlerinde yapılan göz takibi araştırmaları bunu doğruluyor. İK CV değerlendirme sürecinde ne arıyor ve neyi hızla eliyor? İK CV değerlendirme sürecinde ilk bakışta nereye odaklanıyor? İletişim bilgileri ve başlık bölümü hızlıca kontrol edilir. Eksik ya da hatalı bir e-posta adresi, baştan olumsuz bir izlenim bırakır. Deneyim bölümü: Hangi şirketlerde, hangi rollerde, ne kadar süre çalışıldığı hızla taranır. Kopukluklar ya da çok sık iş değişimi dikkat çeker, ama bunlar tek başına eleme nedeni olmak zorunda değil, sadece açıklama gerektirir. Başarılar değil görevler: Pek çok aday CV'ye yalnızca görev listesi yazar. İK CV değerlendirme aşamasında "Ne yaptın" kadar "Sonuç ne oldu" sorusu da aranır. "Satışları artırdım" yerine "Satışları altı ayda yüzde otuz artırdım" çok daha güçlü bir ifade. Ne gözden kaçırılıyor? Amaç cümleleri: Başa eklenen "Kariyer hedeflerim..." paragrafları çoğu zaman okunmadan geçilir. Bu alana gerçekten değer katmayan bir şey yazıyorsanız, o alanı boş bırakmak daha iyi. Eskimiş beceriler: 10 yıl önce kullandığınız ve artık alaka düzeyi kalmayan yazılım ya da teknikler CV'nizi uzatır, değer katmaz. Format sorunları: Karmaşık tablolar, fazla renk, okunaksız font, bazı sistemlerde otomatik taramayı da bozuyor. Sade ve temiz bir format tercih edilmeli. İK CV değerlendirme sürecinde bir de “görünmez” filtre var: kültürel uyum. Başvuru yapılan şirketin değerleri ve ekip dinamikleriyle örtüşüp örtüşmediği, mülakat aşamasında daha belirgin olsa da CV'nin genel tonu ve sunumu bu soruyu zaten sormaya başlatır. CV bir kapı. Ne kadar güçlü yazılırsa o kapı o kadar hızlı açılır.