Kariyer doyumu organizasyonel bağlılık ilişkisi, örgütsel psikolojinin en yoğun araştırılan alan çiftlerinden birini oluşturur. Bu iki yapı arasındaki ilişkinin yönü, gücü ve düzenleyici değişkenleri onlarca yıllık ampirik çalışmayla haritalanmıştır; ancak nedensellik tespiti hâlâ metodolojik açıdan tartışmalı bir mesele olmayı sürdürmektedir. Kariyer doyumu, kişinin meslek yaşamının farklı boyutlarına, ücret, ilerleme fırsatları, çalışma içeriği, iş arkadaşları, ilişkin bilişsel ve duygusal değerlendirme bütünü olarak tanımlanabilir. Locke'un değer atfı teorisi ve Hackman-Oldham'ın iş özellikleri modeli bu kavramın belirleyicilerini en sistematik biçimde çerçeveleyen teorik alt yapılar arasındadır. Doyumun duygusal bileşeni anlık tepkileri; bilişsel bileşeni ise daha kararlı ve stabil değerlendirmeleri temsil eder. Organizasyonel bağlılık üç bileşenli Allen-Meyer modeli çerçevesinde incelendiğinde, duygusal bağlılık (affective commitment), devam bağlılığı (continuance commitment) ve normatif bağlılık (normative commitment) arasındaki ayrım kritik sonuçlar doğurur. Kariyer doyumu ile en güçlü pozitif korelasyon gösteren boyut duygusal bağlılıktır; bu bağlantı, kişinin örgüte karşı geliştirdiği kimlik ve sahiplenme duygusunun doyum üzerinden beslendiğini düşündürmektedir. Meta-analitik bulgular kariyer doyumu organizasyonel bağlılık ilişkisinin ılımlı düzeyde güçlü (r ≈ .40-.50 aralığında) olduğunu, ancak bu ilişkinin mesleki özdeşleşme, kariyer merhalesi ve örgüt kültürü gibi değişkenler tarafından düzenlendiğini ortaya koymaktadır. İçsel iş motivasyonunun bu iki yapı arasındaki ilişkide aracı bir rol oynadığına dair bulgular da teorik çerçeveyi zenginleştirmektedir. Uygulamalı çıkarımlar açısından organizasyonel tasarım kararları, iş zenginleştirme, kariyer geliştirme sistemleri, yönetici kalitesi, adalet iklimi, hem doyumu hem de bağlılığı eş zamanlı etkileyen kaldıraç noktaları sunar. Öte yandan organizasyonel bağlılık ile doyumun birbirinin yerini tutmayan, ayrışık sonuç örüntülerine sahip yapılar olduğu unutulmamalı; bağlılık ölçümü doyum ölçümünün yerine kullanılmamalıdır.