**Kariyer koçu tutmak ne zaman mantıklıdır?** Kariyer koçu ne zaman tutulur sorusu, kariyer değişikliği ya da durgunluk döneminde sıkça gündeme gelir. Kısa cevap: Kariyer koçluğu herkes için her zaman uygun değildir, ama doğru zamanda doğru kişi için son derece etkili olabilir. **Kariyer koçu ne yapar?** Kariyer koçu bir terapist değildir, bir danışman da değildir. Koç, hedef belirleme ve bu hedeflere giden yolda hesap verebilirliği sağlayan bir iş birliği ortağıdır. Kişinin güçlü ve zayıf yönlerini daha net görmesine, önündeki seçenekleri somutlaştırmasına ve harekete geçmesine destek olur. **Kariyer koçu tutmak ne zaman mantıklıdır?** - Kariyer değişikliği düşünüyorsun ama nereden başlayacağını bilmiyorsun: Başka bir alana geçiş veya farklı bir sektöre yönelme niyeti varken yol haritası bulanıksa koç bu süreci yapılandırır. - Uzun süredir aynı yerde takılıp kaldığını hissediyorsun: Terfi alamıyor, ilerleme göremiyorsan koç ile çalışmak dışarıdan bir bakış açısı getirir. - Kariyer hedeflerin var ama harekete geçemiyorsun: Bilgi değil motivasyon ve hesap verebilirlik eksikliği olan durumlarda koç çalışması etkilidir. - Liderlik geçişi yapıyorsun: İlk yöneticilik deneyiminde ya da üst yönetim rolüne adım atarken bir kariyer koçu geçişi hızlandırabilir. **Kariyer koçu tutmak ne zaman mantıklı değildir?** - Çözülmesi gereken daha öncelikli psikolojik sorunlar varsa: Depresyon, kaygı bozukluğu veya travma önce terapist gerektirir. Koçluk bunların yerini tutmaz. - Koça "cevabı söyle" beklentisiyle gidiliyorsa: Koçluk direktif değildir; yön çizen değil yönü buldurtucu bir süreçtir. **Maliyeti değer mi?** Kariyer koçu ne zaman tutulur değerlendirmesinde yatırım-getiri mantığı geçerlidir. Yeni bir pozisyon, terfi veya daha yüksek gelir gibi somut kariyer hedefleri varsa koçluk maliyeti genellikle geri döner. Sadece "ne yapacağımı bilmiyorum" belirsizliğinde ise önce netlik egzersizleri veya mentorluk gibi daha düşük maliyetli alternatifler denenebilir.