**Özgeçmiş hataları: neden eleniyor ama neden söylemiyorlar?** İşe alım sürecinin görünmez kısmı şu: işverenler özgeçmiş hatalarını adaya söylemiyor. Sadece aramıyor. Bu yüzden hangi hataların elemeye yol açtığını bilmek kritik. **En sık yapılan özgeçmiş hataları neler?** - Görev tanımı yazmak, başarı yazmamak: "Satış departmanında çalıştım" değil, "5 kişilik satış ekibini yönettim ve çeyreklik hedefi %115 oranında gerçekleştirdim" şeklinde somut çıktılar. Görev tanımı herkeste var, başarılar sizi farklılaştırır. - Uzun ve dağınık format: Tek sayfa (3-5 yıldan az deneyim) ya da maksimum iki sayfa. Sektöre göre değişse de işe alım uzmanları 6-8 saniye tarayarak karar veriyor, bu taramayı kolaylaştırmak gerekiyor. - Genel bir özgeçmiş kullanmak: Her pozisyon için aynı belgeyi göndermek ciddi bir özgeçmiş hatası. İş ilanındaki anahtar kelimeler ve gereksinimler özgeçmişteki dil ile örtüşmüyorsa ön eleme sistemleri sizi filtreleyin. - Kişisel bilgi fazlalığı: Doğum tarihi, medeni durum, fotoğraf (birçok ülkede) artık standart değil ve ayrımcılık endişesiyle bazı işverenleri isteksiz kılıyor. - Çıkmış e-posta ya da eski iletişim bilgileri: Küçük bir detay gibi görünüyor ama bu özgeçmiş hatası, dikkat ve güvenilirlik konusunda olumsuz mesaj veriyor. - Açıklanmamış boşluklar: Her boşluğun açıklanması gerekmiyor ama uzun süreli bir boşlukta kısa bir not işe yarıyor. **Özgeçmiş hataları nasıl kontrol edilir?** Göndermeden önce: ilana geri dönün ve özgeçmişinizin anahtar kelimelerini eşleştirin. Birinden yüksek sesle okumasını isteyin, çoğu hata bu aşamada ortaya çıkıyor.