Küresel ekonomik çalkantılara ve işe alımlardaki yavaşlama haberlerine rağmen insan kaynakları yöneticilerinin büyük çoğunluğu yetenek bulma zorluğu şirketler açısından çözülmemiş bir sorun olmaya devam ediyor. Uluslararası bir insan kaynakları araştırma kuruluşunun yaptığı ankete katılan İK direktörlerinin yüzde altmış yedisi doğru adayı bulmakta güçlük çektiklerini belirtti. Yetenek bulma zorluğu şirketler arasında en yaygın hissedilen alanlar teknoloji, sağlık ve finans sektörleri. Yazılım geliştirme, siber güvenlik ve veri bilimi gibi alanlarda yetkin adaylara olan talep, mevcut iş gücü arzını net biçimde aşıyor. Sağlık sektöründe ise klinisyen ve sağlık teknisyeni açığı kronik bir nitelik kazandı. Yetenek bulma zorluğu şirketler için yaşanan bu tablonun ardında birbirine bağlı birkaç etken yatıyor. Yetkinlik gereksinimlerinin hızla değişmesi, eğitim sisteminin bu değişime tepki vermesindeki gecikme ve iş gücünün coğrafi hareketliliğinin düşük olması bu etkenlerin başında sayılıyor. Bunlara ek olarak ücret beklentileriyle şirketlerin sunduğu paketler arasındaki makas da belirleyici bir faktör. Şirketlerin yetenek açığını kapatmak için başvurduğu yöntemler de çeşitleniyor. İçeriden yetiştirme programları, üniversitelerle ortak yetenek havuzu oluşturma anlaşmaları ve uluslararası uzaktan çalışan istihdamı, İK liderlerinin en sık dile getirdiği alternatif stratejiler arasında yer alıyor. Türkiye'de de yetenek bulma zorluğu şirketler açısından benzer bir tablo çiziyor. Özellikle teknoloji girişimleri ve üretim sanayii, nitelikli mühendis ve analist bulmakta ciddi güçlükler yaşadıklarını belirtiyor.